Samu

O problema, como bem aponta Glauco Wanderley, em seu blog, não é o percentual de gratificação, mas o valor do salário final, que deve ser compativel com a função e o mercado. Não existe obrigatoriedade de gratificação coletiva. Pode até ser mais fácil administrar se aplicada a todos, mesmo com salário menor. Afinal as pessoas sempre olham cobiçosamente para isso, não importa se o salário está de acordo com o grau de exigência e oferta do mercado.